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  • 濟南一點一信息科技有限公司設立在濟南,由專業化、高素質的專業團隊組成。專業負責:濟南代理記賬、新公司注冊、濟南資質辦理、商標注冊、公司增資、工商年報、納稅籌劃、出口退稅、財務咨詢等多項業務,尤其在濟南資質代辦中更為突出,同時擁有完善的內部管理體制。企業及個人在經營過程中遇到的各種相關財務問題,我公司將根據實際情況提供切實可行的解決方案。公司本著“專業、誠信、合作”的宗旨,恪守“公正、客觀、科學、保密”的原則,堅持“服務第一 誠信為本”的理念,竭誠為各地中、小型企業和個人服務。

  • 金融服務是指金融機構運用貨幣交易手段融通有價物品,向金融活動參與者和顧客提供的共同受益、獲得滿足的活動。按照世界貿易組織附件的內容,金融服務的提供者包括下列類型機構:保險及其相關服務,還包括所有銀行和其他金融服務(保險除外)。

    廣義上的金融服務,是指整個金融業發揮其多種功能以促進經濟與社會的發展。具體來說,金融服務是指金融機構通過開展業務活動為客戶提供包括融資投資、儲蓄、信貸、結算、證券買賣、商業保險和金融信息咨詢等多方面的服務。增強金融服務意識,提高金融服務水平,對于加快推進我國的現代金融制度建設,改進金融機構經營管理,增強金融業競爭力,更好地促進經濟和社會發展,具有十分重要的意義。


  • 人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲?。ㄑ∪耍?、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

    人力資源管理的最終目標是促進企業目標的實現。阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出了如下規定:

    (1)企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現;

    (2)為提高員工個人和企業整體的業績,人們應把促進企業的成功當作自己的義務;

    (3)制定與企業業績緊密相連,具有連貫性的人力資源方針和制度,是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提;

    (4)應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一;

    (5)當企業文化合理時,人力資源管理政策應起支持作用;當企業文化不合理時,人力資源管理政策應促使其改進;

    (6)創造理想的企業環境,鼓勵員工創造,培養積極向上的作風;人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境;

    (7)創造反應靈敏、適應性強的組織體系,從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標;

    (8)增強員工上班時間和工作內容的靈活性;

    (9)提供相對完善的工作和組織條件,為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支持.

    (10)維護和完善員工隊伍以及產品和服務。

     

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